Há mais de dois anos comecei a atuar diretamente com causas ligadas à equidade de gênero de maneira multicultural. Compreender a desigualdade e suas estruturas é crucial para compreender como nos engajamos em uma agenda de desenvolvimento para construir um futuro mais justo e próspero.
Para compreender as origens da desigualdade de gênero, um retorno a um passado breve no qual as mulheres não tinham direito de participação na sociedade é útil. Na nossa história atual podemos ver o quanto a economia do cuidado (de crianças, da casa, de pessoas com idade) ainda se apoia no trabalho de meninas e mulheres para que outras pessoas possam gerar renda nos domicílios.
Segundo dados da Oxfam, no mundo todo, mulheres e meninas dedicam 12,5 bilhões de horas, todos os dias, ao trabalho de cuidado não remunerado — o que representaria uma contribuição de pelo menos US$ 10,8 trilhões por ano à economia global, ou mais de três vezes o valor da indústria de tecnologia do mundo. Além disso, as mulheres e meninas são responsáveis por mais de três quartos das atividades de cuidado não remunerado realizado no mundo, e representam dois terços da força de trabalho envolvida em atividades de cuidado remuneradas.
No mundo todo, ainda segundo dados da Oxfam, os homens detêm 50% mais da riqueza que mulheres. A concentração de renda e a desigualdade da distribuição das atividades de cuidado entre homens e mulheres se acirrou tanto que é necessário um olhar atento e acima de tudo ação — que pode gerar benefícios incríveis.
Quais os ganhos em investir no desenvolvimento de mulheres?
#1. Atuar no desenvolvimento de mulheres é atuar de maneira sistêmica: Para fazer frente aos desafios complexos que enfrentamos, somente uma abordagem interconectada é possível. Quanto atuamos em gerar condições para que as mulheres busquem desenvolvimento, estamos atuando de maneira interseccional em outros Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), inclusive em frear as mudanças climáticas, conforme demonstra a ONU Mulheres nessa imagem e o Fórum Econômico Mundial também nesse artigo.
#2. Porque quanto maior é a diversidade de um ambiente, mais fértil ele é para a inovação florescer: Ou seja, quando investimos em mulheres e amplificamos suas vozes, mais plural se tornam as soluções e com isso, abrimos campo para a inovação florescer. Na minha caminhada, também compreendi que atuar na temática de mulheres ou a equidade de gênero é a porta de entrada para outros temas como raça, etnia e tantas outras vozes que não são ouvidas no mainstream.
#3. Pois diversidade e sustentabilidade andam lado a lado: Quanto mais diverso for um sistema, maiores são as suas chances de se adaptar às mudanças. E nos tempos atuais de mudanças aceleradas, resiliência e capacidade de aprendizado são chave.
Afinal, do que as mulheres precisam?
Em uma palavra: acesso.
Acesso significa não ignorar a economia do cuidado e dar condições para meninas e mulheres tenham tempo e espaço para poderem participar plenamente na sociedade e na economia, seja na agenda do empreendedorismo quanto atuando para empresas. E, além disso de tudo espaço seguro para sua criatividade poder emergir.
Como mostram as evidências, mulheres empoderadas transformam as sociedades e, nós da FUNDES, contamos com líderes e parceiros que desejam contribuir efetivamente para a agenda da equidade de gênero por meio do empoderamento de empresárias na América Latina.
Autor: Caroline Busatto — Country Manager FUNDES Brasil.
Caroline Busatto é Country Manager da FUNDES Brasil, líder em sustentabilidade pela United People Global, professora em Nova Economia e lidera iniciativas multiculturais de equidade de gênero que articulam com diversos atores para fazer a mudança social, rumo a uma economia que favoreça a vida.
Texto originalmente publicado em https://www.fundes.org/how-the-development-of-women-leadership-generates-positive-impact/ em 14 de agosto de 2020.
